重新定义大模型时代的人才评估标准
全球首款企业级诊断 AI 人才的测评工具，赋能企业的 AI 战略转型
大模型时代，企业识别和培养人才的难题
评估标准缺失
企业缺乏标准化的 AI 力评估体系，在人才管理上陷入"无据可依"的困境
能力画像模糊
难以精准定位组织和员工的 AI 认知和应用水平，导致人才培养方向难以聚焦
人才发展受阻
缺乏可量化的人才筛选和晋升评估机制，影响企业 AI 人才梯队的建设
转型路径模糊
无法准确评估组织的 AI 成熟度， 制约企业 AI 战略落地的推进节奏
五维能力评估框架，全方位解析人才 AI 力
基础认知：评估对 AI 的认知水平和理解能力
情感态度：了解对 AI 的接受程度和使用意愿
解决问题：考察用 AI 解决业务问题的能力
提示词能力：衡量与 AI 互动和协作的能力
安全合规：评估应用 AI 的安全性和规范性
四大理论体系，重塑 AI 力评估范式
AI 伦理认知框架
人机交互伦理准则
认知发展双螺旋模型
学习迁移理论应用
认知心理学
教育测量学
组织行为学
技术哲学
技能评估量表开发
素养测评框架构建
AI 驱动团队协作图谱
创新行为模式分析
企业级 AI 力测评
科学量化，精准识别，持续赋能
权威的理论支撑
全方位量化评估
智能可视化报告
智能化报告解读
支持多次测评
系统化组织诊断
AI 时代的人才评估解决方案
升级企业 AI 人才体系，助力组织 AI 转型
人才招聘
筛选出符合 AI 时代岗位要求的人才，提高招聘效率和质量
高潜识别
客观衡量人才的 AI 力水平和发展潜力，评估高潜人才胜任力
管理赋能
帮助管理者制定数据驱动的人才培养方案，提升人才效能
组织诊断
诊断组织 AI 转型成熟度，预防潜在阻力，助力数智化升级
某跨国零售企业通过 AI 力测评实现
47%
招聘精准度提升
56%
入职匹配度提高
35%
人才保留率增长
