传统带教升级为 UMU 有效果的 OJT 课程
从员工学习、作业练习,到导师打分点评,OJT 课程为员工提供游戏化闯关学习体验,获取个性化练习反馈,实现学以致用。
用作业点评、阶段点评等辅导工具,结合 UMU AI 训练,在工作中记录学员表现、给予辅导反馈,帮助员工快速胜任工作。
带教流程有序管理,带教过程线上留痕,带教结果可视化呈现跟踪、监测带教项目真实效果,数据驱动项目不断升级迭代。
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带教项目标准化,规模化帮助员工胜任
为学员在线配置导师,管理带教关系。激发带教者自主、积极承担带教责任,跟踪带教质量和学习效果,持续提升带教者带教能力。
为导师分配标准化的带教任务,确保带教动作准确、有效发生。规范带教行为,让业务部门更加有效地帮助员工胜任。
绩优员工在线传授一线工作经验,将隐性业务知识和带教行为显性化,业务实践标准化,岗位能力结构化,实现组织能力整体提升。
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辅导与反馈,员工、组织能力显著提升
结合职位能力模型,带教者与 AI 在工作中持续测量、评估学习效果,并提供诊断和指导。带教有体系,学习有效果。
了解 UMU 测评
结合 UMU AI训练和反馈工具,OJT 带教为员工提供基于工作场景的针对性指导,帮助员工提升平均业务能力。
了解 UMU uShow
UMU AI 视频作业为员工练习提供 1v1 实时辅导,生成 AI 评分报告,帮助员工在带教者辅导之外,获得针对性反馈,提升学习效果。
了解 UMU AI作业
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OJT 被广泛应用于
新员工入职培训
导师为新员工提供渐进式、个性化的指导,在工作场景中实践、评估、检验,大幅度缩短新员工达产的时间。
门店新店员培训
资深店员向新店员传授工作环境、操作规范、隐性的知识和经验,在人员频繁流动中,提升店员达产效率。
新销售随访
资深销售或业务主管在新销售客户拜访在过程中观察其行为表现,并提供提升建议,帮助新销售快速具备客户拜访相关必备能力。
高潜人才、后备人才培养
高级别管理者指导和培养新经理、管培生的领导力,传承价值观、认知态度、工作方法,构建人才梯队。
欢迎使用 UMU
现在就使用 UMU OJT,助力学员快速达产,全面提升组织绩效